Un conseiller dédié à la santé de vos équipes et de leurs proches.
Faites de la santé un levier de performance de votre entreprise.
France Care fait de la prévention pour vos équipes et les accompagne à chaque prise de rendez-vous. Moins d’absentéisme, plus d’engagement, une marque employeur qui se voit, ça change tout.
de vos collaborateurs organisent leurs rendez-vous médicaux sur leur temps de travail.
Enquête France Care 2026 sur LinkedIn, +1 000 déclarationsLa santé c’est personnel.
L’absence, elle, coûte à toute l’entreprise.
Vous connaissez le chiffre officiel des indemnités journalières. Le vrai coût est ailleurs : remplacements, désorganisation, erreurs, surcharge des présents.
Laurent, RRH d’une PME de 150 salariés, a fait le calcul : à 5,1 % d’absentéisme, environ 1 744 jours perdus par an, soit 7,7 équivalents temps plein absents en permanence. Faites le vôtre.
Autant ? Je vérifie les calculs
- Jours théoriquement travaillés : 150 salariés × 228 jours ouvrés ≈ 34 200 jours par an.
- Taux d’absentéisme moyen (Baromètre WTW 2024) : 5,1 %.
- Jours perdus : 34 200 × 5,1 % ≈ 1 744 jours par an.
- Équivalents temps plein absents : 150 × 5,1 % = 7,65, arrondi à 7,7 (soit 1 744 ÷ 228).
Base de 228 jours ouvrés travaillés par an et par salarié (hors week-ends, jours fériés et congés payés). 5,1 % est le taux moyen du secteur privé ; il monte à près de 8,5 % dans la santé et l’action sociale.
Par défaut le taux moyen national, 5,1 % (Baromètre WTW 2024). Il atteint près de 8,5 % dans la santé et l’action sociale. Les coûts par salarié sont indexés sur ce taux.
Indemnités journalières mutualisées au niveau national, hors budget de l’entreprise.
Directs et indirects, à 5,1 % d’absentéisme.
Sources : coût direct, Baromètre WTW 2024 · coût total, Baromètre Ayming (18e édition)
Ce coût n’est pas une fatalité. Parlons de ce sur quoi France Care peut agir.
Hypothèses et sources
- Coût direct : 1 535 € par salarié et par an, tous payeurs. Baromètre WTW 2024 : IJSS (Sécurité sociale) + maintien de salaire (employeur) + prévoyance.
- À la charge de l’entreprise : ≈ 770 € par salarié et par an. Maintien de salaire et prévoyance : la prévoyance est financée par les cotisations de l’employeur, les assureurs tarifant à l’équilibre et répercutant la sinistralité. Cela représente environ la moitié du coût direct. Repère national 2024 : ≈ 11,6 Md€ de maintien de salaire (employeurs). Part en hausse depuis la réforme d’avril 2025 (plafond des IJSS abaissé à 1,4 SMIC), qui reporte du coût sur les entreprises et les assureurs.
- Sécurité sociale (IJSS) : ≈ 765 € par salarié et par an. Indemnités journalières mutualisées au niveau national (≈ 17 Md€), financées par des cotisations sur la masse salariale et non sur l’absentéisme propre de l’entreprise.
- Coûts indirects : ≈ 2 465 € par salarié et par an, à la charge de l’entreprise. Écart entre le coût total (Ayming) et le coût direct (WTW) : désorganisation, remplacements, surcharge des présents (ANACT, méthode des coûts cachés ; Institut Sapiens).
- Coût total à la charge de l’entreprise : ≈ 3 235 € par salarié et par an. Maintien de salaire et prévoyance + coûts indirects.
- Coût total, tous payeurs : 4 000 € par salarié et par an. Baromètre de l’absentéisme et de l’engagement Ayming (18e édition), coût moyen complet.
- Base de calcul : par salarié, sur l’effectif total. Ces moyennes sont rapportées à l’ensemble des salariés, non aux seuls salariés absents.
- Taux d’absentéisme moyen : environ 5 % en 2024. WTW 5,1 %, Verlingue 5,9 %, APICIL 4,4 %.
- Présentéisme : 2 740 € par salarié concerné et par an. Baromètres Malakoff Humanis et Verlingue.
- Un arrêt long coûte en moyenne 45 000 € à l’entreprise.
Estimations à titre indicatif, fondées sur des moyennes nationales. Le coût réel dépend de votre secteur, de votre pyramide des âges et de votre organisation.
France Care, le même service pour vous et vos collaborateurs.
Un accompagnement humain à chaque étape du parcours de vos collaborateurs et de leurs proches.
Information
Toutes les ressources santé utiles, réunies et lisibles.
Orientation
Le bon professionnel trouvé, le rendez-vous pris.
Accompagnement
Hospitalisation préparée, retour à domicile suivi.
Prévention
Dépistages, bilans et vaccinations orchestrés.
Assistance
Un soutien pour les moments et les situations qui comptent.
Un document personnalisé pour chaque bénéficiaire.
Un bilan téléphonique de trente minutes avec un conseiller en gestion de parcours, puis un plan d’action co-construit.
À jour
Le bilan a été réalisé dans les délais recommandés. On maintient le cap.
En cours
Un rendez-vous est pris, par France Care ou par la personne.
À faire
Le bilan n’a pas été réalisé. Une action est nécessaire, nous nous en chargeons.
Estimez votre devis.
Un tarif dégressif selon le nombre de collaborateurs, leurs proches à 36 € HT par an, avec remise sur l’engagement 3 ans. Estimation non contractuelle.
Les collaborateurs (ou clients) pris en charge par l’entreprise. Leurs proches se comptent à part, ci-dessous.
Chaque point d’absentéisme évité représente environ 63 400 € d’économies par an. Votre solution (≈ 6 733 € HT/an) est rentabilisée dès 0,11 point d’absentéisme en moins, soit une baisse de 5,1 % à 4,99 % (2 % de votre absentéisme actuel).
Estimation non contractuelle, fournie à titre indicatif. Seul le devis officiel établi par France Care fait foi.
Détail et hypothèses du devis
- Pack Petites entreprises, jusqu’à 50 collaborateurs : forfait mensuel des collaborateurs (HT) : 99 € jusqu’à 10 collaborateurs, 149 € de 11 à 20, 209 € de 21 à 35, 289 € de 36 à 50. Ce forfait couvre le déploiement comme la gestion des dossiers.
- Au-delà de 50 collaborateurs, tarif dégressif par collaborateur et par mois (HT) : 5 € en dessous de 250 collaborateurs, 3,50 € de 250 à 3 999, 3 € à partir de 4 000. TVA 20 % pour le TTC.
- Proches couverts par l’entreprise : 36 € HT par an et par proche, quelle que soit la taille de l’entreprise, Pack compris. Ni remise d’engagement, ni frais de dossier, ni frais de déploiement. Le nombre de proches est payé d’avance puis ajusté au réel.
- Engagement 3 ans : remise de 10 % la première année, 5 % la deuxième, plein tarif la troisième. Elle s’applique au forfait comme au tarif dégressif.
- Frais de dossier : 10 € par contrat de collaborateur, la première année seulement.
- Frais de déploiement de la solution : 15 % de l’abonnement annuel de référence des collaborateurs la première année, 12 % la deuxième, 8 % la troisième.
- Rentabilité : chaque point d’absentéisme coûte à l’entreprise environ 634 € par collaborateur et par an (coût employeur ≈ 3 235 € à 5,1 % d’absentéisme, cf. calculateur ci-dessus). La solution est rentabilisée dès que l’absentéisme baisse suffisamment pour couvrir son coût annuel.
Estimation à titre indicatif. Le devis définitif est établi selon votre effectif réel, le nombre de proches couverts et vos enjeux. Frais de déploiement calculés sur l’abonnement annuel avant remise.
Devis numéroté par email en une minute, à accepter en ligne. Règlement par prélèvement SEPA ou virement — sans carte, sans rendez-vous. Vous préférez un conseiller ?
Une partie de vos équipes porte, en silence, un poids que vous ne voyez pas.
des handicaps sont invisibles.
Agefiphactifs vit avec une maladie chronique.
INRS, 15 à 20 % des salariéssalariés est aidant.
Baromètre Fragilités des salariés, Malakoff Humanis, 2025En savoir plus
Ces fragilités se heurtent à un système de soins sous tension, qui pèse sur l’ensemble de vos collaborateurs. Obtenir un rendez-vous chez un généraliste prend aujourd’hui une douzaine de jours, contre quatre en 2019. Pour certaines spécialités, il faut patienter plusieurs mois. 6,7 millions d’assurés de 17 ans et plus sans médecin traitant déclaré, selon l’Assurance Maladie. Au total, 73 % des Français ont renoncé à au moins un soin ces cinq dernières années. Or un soin reporté coûte plus cher, plus tard : la pathologie s’aggrave, l’arrêt s’allonge, le retour au travail recule. France Care intervient en amont. Nous coordonnons l’accès aux soins de vos équipes et de leurs proches, avant que le renoncement ne s’installe.
Sources : Baromètre FHF de l’accès aux soins, 2026 ; Assurance Maladie, 2023.Ils ne vous en parlent pas. Ils gèrent comme ils peuvent.
Vos collaborateurs affrontent seuls un système de santé fragmenté. Souvent sur leur temps de travail, parfois en renonçant.
Prendre soin de sa santé, ça ne devrait pas être si compliqué.
d’attente pour un cardiologue, contre six semaines en 2019.
Baromètre FHF de l’accès aux soins, 2026des Français ont renoncé à au moins un soin ces cinq dernières années.
Baromètre FHF × Ipsos BVA, mars 2026s’est déjà rendu aux urgences sans urgence médicale réelle.
Baromètre FHF de l’accès aux soins, 2026d’assurés de 17 ans et plus sans médecin traitant déclaré.
Assurance Maladie, 202391 % des collaborateurs organisent leurs rendez-vous médicaux sur leur temps de travail.
La question n’est plus de savoir si vos équipes sont freinées par leur santé. Elle est de savoir qui les accompagne.
Un levier concret, sans augmenter la masse salariale.
Fidéliser vos talents
Réduire la charge mentale, soutenir l’engagement, accompagner la diversité des métiers et des contraintes horaires.
Une marque employeur qui se voit
Un avantage différenciant pour attirer et retenir, au-delà de la mutuelle. Un argument concret au recrutement.
Égalité et réduction des RPS
Moins de charge d’organisation des soins, portée majoritairement par les femmes. Un engagement RSE démontrable.
Agir sur l’absentéisme
Détecter tôt les fragilités invisibles, aidants silencieux et renoncements aux soins. Mieux accompagner les retours d’arrêt long.
La meilleure campagne de marque employeur, ce sont vos équipes qui la font.
Un collaborateur bien accompagné en parle. À ses collègues, à ses proches, dans son réseau. Chaque parcours simplifié devient une preuve concrète que vous investissez dans vos équipes. Vous protégez vos collaborateurs, ils portent votre réputation.
Le médecin de vos collaborateurs soigne.
Leur mutuelle rembourse.
France Care coordonne le reste.
Le médecin soigne
France Care ne remplace ni le médecin traitant ni la médecine du travail.
La mutuelle rembourse
Nous n’intervenons pas dans les garanties ni les remboursements de vos contrats.
France Care coordonne
Nous cherchons, trouvons, appelons, organisons les rendez-vous et préparons les parcours. Vos équipes gagnent du temps et de la sérénité.
Un service qui complète l’existant, sans le remplacer. France Care coordonne le parcours de santé de vos collaborateurs, partout et pour tous.
Simple pour vous, utile dès le premier jour.
Échange et diagnostic
Nous partons de vos enjeux : absentéisme, marque employeur, RSE, populations fragiles.
Déploiement
Mise en place rapide, sans charge pour vos équipes RH. Communication clé en main.
Activation des collaborateurs
Chacun rencontre son conseiller dédié et reçoit son Passeport Prévention.
Reporting
Des indicateurs d’usage, d’absentéisme et RSE à présenter à votre direction.
Prêt à en parler ?
Un échange de quinze minutes pour comprendre vos enjeux et voir concrètement ce que France Care apporte à vos équipes.
Sans engagement · Réponse sous 24 h ouvrées.
Une entreprise primée.
Reconnue par les acteurs de la santé, de l’assurance, des ressources humaines et de l’innovation.
Initiative Santé 2026 — Grands Prix Check Up Santé
Prix Galien France 2026Nomination
Challenges — 100 start-up où investir 2026Sélection investisseurs
Trophées de l'AssuranceInnovation coordination santé
Trophées e-SantéModèle hybride IA + humain
Grand Prix ANDRH 2025Santé et qualité de vie au travail
101 Femmes EntrepreneursMagali Tassery distinguée
Réseau EntreprendreLauréate accompagnée
110 Femmes à MatignonEntrepreneuriat féminin
Femmes 3000Engagement entrepreneurial et sociétal
Prix Coup de Cœur — Nuit de la RSE 2024Impact social
Kite & ConnectRéseau impact
BPI France Innov UpProgramme accompagnement
Station FÉcosystème French Tech
INSEAD LaunchpadAccompagnement entrepreneurial
Républik RHVisibilité cible DRH
ADN BoosterProgramme accompagnement
BusinessOFéminin Award 2025Entrepreneuriat fémininCe que veulent savoir les dirigeants.
La mutuelle rembourse. France Care coordonne. Nous orientons vos collaborateurs vers les bons professionnels, prenons les rendez-vous, préparons les hospitalisations et activons les services que vous payez déjà mais que personne n’utilise.
Un forfait de 99 à 289 € HT par mois jusqu’à 50 collaborateurs, puis de 3 à 5 € HT par mois et par collaborateur au-delà, selon votre effectif. Le tarif est dégressif : l’offre entreprise est construite selon votre effectif et vos enjeux, à mettre en regard du coût de votre absentéisme.
Vous recevez des indicateurs d’usage (nombre d’activations, taux d’usage et, selon votre taille, une agrégation de données plus fines) présentables à votre direction et à vos parties prenantes. Une politique santé qui se mesure, pas une case à cocher.
Les données de santé restent strictement confidentielles, hébergées en France chez un hébergeur certifié HDS, dans le respect du secret médical. L’employeur n’y a aucun accès. Vos reportings sont agrégés et anonymisés. Ils vous sont transmis si et seulement si la taille de votre entreprise est supérieure à 100 collaborateurs et qu’ils garantissent la confidentialité des demandes.
Non. La mise en place est clé en main, communication comprise. Chaque collaborateur a un conseiller dédié. Vos managers cessent de gérer des situations médicales pour lesquelles ils ne sont pas formés et qui ne devraient pas relever de leurs responsabilités.
Parlons de la santé de vos équipes.
Un échange de trente minutes pour comprendre vos enjeux et vous montrer concrètement ce que France Care apporte.
Comme vous, j’ai dirigé des équipes. Pendant quinze ans, à la tête d’établissements de santé, j’ai vu le système de l’intérieur et j’ai vu mes propres collaborateurs s’épuiser : des rendez-vous introuvables, des soins repoussés, une charge qui pèse sur le travail comme sur les proches.
Comme vous, j’ai cherché quoi leur offrir. Rien ne prenait vraiment le relais, à un prix qu’une entreprise puisse assumer.
J’ai décidé de le construire. France Care est la solution que j’aurais voulu proposer à mes équipes, au tarif que j’aurais aimé pouvoir leur offrir.
Prenons quinze minutes, de dirigeant à dirigeant.
Magali TasseryPrésidente et fondatrice de France Care
Ce que vous obtenez
- Un diagnostic de vos enjeux santé et absentéisme.
- Une présentation concrète du parcours collaborateur.
- Un devis clair, adapté à votre effectif.
- Aucun engagement à ce stade.
Moins de 100 collaborateurs et vous voulez aller vite ? Recevez votre devis en ligne, sans rendez-vous.